top of page

Rendez vos collaborateurs acteurs de leur évolution professionnelle

puzzle.jpg

Aujourd'hui vous vivez une de ces situations :

  • Un de vos collaborateurs ne se sent plus à sa place ?

  • Il est démotivé ?

  • Il n'identifie plus de perspective d'évolution ?

  • Vous souhaitez qu'il reste dans votre entreprise ?

  • Vous ne savez plus quoi faire ni comment changer cette situation qui ne convient à personne ?

Et cela impacte le quotidien de votre entreprise :

  • Son engagement diminue

  • L'ambiance de l'équipe se détériore

  • Vos relations au travail se tendent

  • Laisser cette situation en l'état actuel augmente votre stress et le sien

Que lui proposer ?

Un bilan de compétences !

En faisant le point, votre collaborateur identifie ses compétences, son envie et les actions à mener.

Cela peut lui permettre de retrouver de la motivation, de prendre du recul, d'identifier un nouveau poste en mobilité interne. Expertes en évolution professionnelle, nous voyons à quel point gérer seul son évolution professionnelle peut être compliqué.

Chez Firefly Accompagnement, nous croyons fortement qu’un bilan de compétences bien accompagné contribue au bien-être des personnes. Notre méthode d’accompagnement est axée sur trois valeurs fortes : le pragmatisme, la positivité et l’efficacité.

Nous l'accompagnons en plusieurs étapes :

01

DIAGNOSTIC

Faire le point sur la situation, déterminer les objectifs et poser le cadre

02

CONNAISSANCE DE SOI

Définir ses valeurs, ses motivations, ses modes de fonctionnement

03

DEFINIR SES INTERETS PROFESSIONNELS

Se situer, ouvrir le champs des possibles et explorer plusieurs pistes

04

PARCOURS PROFESSIONNEL

Extraire les compétences, les soft skills et savoir les mettre en valeur

05

PROJET PROFESSIONNEL

Construire un ou plusieurs projets concrets et timés
 

Deux options pour préparer son avenir professionnel

Le bilan de compétences
Flash

1450 euros

Le bilan de compétences
Firefly

1950 euros

bottom of page