Gagnez en sérénité et en productivité grâce à l'outplacement
Un collaborateur qui part heureux peut apporter bien plus que ce que vous pensez
Peut-être qu'aujourd'hui vous vivez une de ces situations :
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Vous êtes en restructuration ou en fusion d'entreprise et vous devez vous séparer de collaborateurs ?
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Vous souhaitez que le départ d'un collaborateur se passe dans de bonnes conditions mais vous ne savez pas comment faire ?
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Vous êtes en conflit avec un collaborateur sur les modalités de son départ ?
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Vous n'arrivez pas à gérer un départ qui dure trop longtemps et cela vous génère du stress ?
Et clairement vous ressentez l'impact de ces situations dans votre quotidien :
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L'engagement de vos collaborateurs s'effrite petit à petit au vu de l'ambiance qui se dégrade
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La productivité des équipes et la satisfaction des clients sont impactées
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Les relations entre vous et le collaborateur sur le départ deviennent tendues voire conflictuelles
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Laisser la situation en pause augmente votre stress
Que faites-vous quand il n'y a plus de possibilité d'évolution pour un salarié ?
Un de vos premiers réflexes est sûrement de solliciter votre service juridique ou RH pour vous aider dans une démarche de rupture conventionnelle ou licenciement.
Oui, mais ce n'est pas forcément suffisant selon le contexte de départ de votre collaborateur.
Chez Firefly Accompagnement, nous le voyons au quotidien, une option peut vraiment aider les entreprises à gagner en sérénité et en productivité.
C'est l'outplacement !
Un accompagnement sur-mesure qui aide les salariés qui quittent l'entreprise à se repositionner sur le marché du travail et donc à devenir confiants pour l'avenir. Cette confiance dans la suite de leur carrière permet d'atténuer les situations anxyogènes vécues au sein de l'entreprise et limite les conflits.
Entrepreneures et expertes en évolution professionnelle nous savons à quel point gérer le départ d'un collaborateur peut être compliqué.
Cela peut prendre des proportions qui paralysent l’ensemble de l’organisation, à la fois le collaborateur concerné, l’équipe et le dirigeant.
Chez Firefly Accompagnement, nous croyons fortement qu’un départ bien accompagné contribue au bien-être de tout le monde :
- Le collaborateur se sent écouté, valorisé et en confiance pour la suite de sa carrière
- L’équipe restante reste mobilisée car elle voit que l’entreprise est humaine et prend soin de ses collaborateurs.
- Vous, libéré de cette charge mentale du départ, vous gagnez en sérénité et restez focus sur l’essentiel : votre coeur de métier
Voilà toute la force de l’outplacement, méthode d’accompagnement en parfaite adéquation avec notre ADN axé sur trois valeurs fortes : le pragmatisme, la positivité et l’efficacité.
Pourquoi nous confier l'outplacement de vos collaborateurs?
01
Des expertes qualifiées à votre service
Cela peut sembler évident, mais il est crucial d’être accompagné par des personnes réellement qualifiées. Par respect pour nos clients, nous avons suivi une formation universitaire et continuons à nous former régulièrement pour améliorer chaque jour notre pratique.
02
Une expérience vécue en entreprise
Avant de nous reconvertir, nous avons occupé divers postes dans différentes sociétés, avec des niveaux de responsabilités variés. La vie de salarié, le management, le recrutement, la formation, et la nécessité de rebondir dans sa carrière, nous connaissons bien car nous l’avons vécu.
03
Une approche pragmatique
Notre objectif n’est pas seulement de faire rêver les gens. Concevoir un projet, c’est bien. Le réaliser et en vivre, c’est notre but ! Nous prônons le pragmatisme, le pragmatisme, et encore le pragmatisme. Nos clients apprécient notre approche réaliste et terre-à-terre.
04
Un accompagnement sur-mesure
Nous faisons du sur-mesure, et ce ne sont pas que des paroles. Pas d’accompagnement standardisé : flexibilité des horaires, adaptation des entretiens en fonction de vos besoins, en présentiel ou à distance (ou les deux). Nos formations nous permettent de vous proposer un parcours personnalisé avec les outils qui vous correspondent, pour que vous tiriez le meilleur de votre accompagnement.
05
Une petite équipe, de grandes compétences
Pas de commerciaux, pas de service marketing, mais de vraies compétences et une expertise en accompagnement. En créant Firefly, nous avons choisi la qualité plutôt que la quantité. Nous nous consacrons entièrement à chaque client, assurant une attention personnalisée et de vrais résultats.
06
L'alliance de la bonne humeur et du professionnalisme
Nous aimons bien rire en travaillant et travailler en riant. Plus sérieusement, nous sommes convaincues que bonne humeur et professionnalisme ne sont pas incompatibles, bien au contraire. Autant en faire profiter nos clients.
Faire du départ de votre collaborateur un moment positif, cela peut vraiment tout changer et vous permettre de :
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Faciliter les négociations et le dialogue
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Sécuriser le départ et la passation
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Préserver les performances et la motivation des équipes
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Fidéliser les talents en interne
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Maintenir la satisfaction client
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Renforcer la marque employeur et votre désirabilité
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Aligner l’image avec les valeurs de l’entreprise
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Respecter les intérêts des parties prenantes (RSE)
Fini le stress du départ, nous nous occupons de votre collaborateur !
Et le bien-être de tous est préservé. Nous accompagnons votre collaborateur sur la base de 7 piliers avec des entretiens à chaque étape conçus comme des séances de coaching.
01
DIAGNOSTIC
Faire le point sur sa situation, rassurer et poser le cadre
02
CIRCONSTANCES DU DÉPART
Faire le deuil de son ancien poste, tirer partie d’un potentiel échec et le dépasser, savoir parler de son départ en entretien
03
CONNAISSANCE DE SOI
Savoir ce que l'on veut en définissant ses valeurs, ses motivations, son mode de fonctionnement
04
PARCOURS PROFESSIONNEL
Extraire ses compétences, ses soft skills et savoir les mettre en valeur en identifiant un environnement de travail stimulant
05
MARCHÉ DU TRAVAIL
Se situer et situer son employabilité
06
PROJET PROFESSIONNEL
Construire un ou plusieurs projets concrets et timés
07
RECHERCHE D'EMPLOI
Rédiger une lettre de motivation, un CV, se positionner sur les réseaux, s'entrainer aux entretiens d'embauche et les débriefer
Le + Firefly
Chaque personne est différente, ses problématiques aussi.
Au cours de l’accompagnement nous identifions les besoins spécifiques du bénéficiaire en outplacement. Manque de confiance en soi, stress, prise de parole etc Nos experts (coachs, hypnothérapeutes, formatrices…) interviennent auprès de nos clients lors de sessions individuelles. L’objectif est de préparer au mieux et de la manière la plus complète possible la personne.
👉 confiance en soi
👉 préparation mentale aux entretiens
👉 valorisation de son image
👉 gestion du stress, relaxation
